我院于2011年12月新招录五名公务员。院党组根据五人考取职位、个人特长以及单位实际工作情况，分别将五位新录取的公务员分配入民一庭、立案庭、政工科、办公室工作。为帮助新任公务员尽快进入角色，法院多措并举，为新任公务员成长助力。

    一、向榜样学习，筑思想基石。法院注重提高新任公务员的思想道德素质，在对新任公务员的德育过程中，摒弃了传统的说教式方法，而是通过向榜样学习，使新任公务员从心理上产生对政法干警核心价值观的认同感和对法院的归属感。尤其是通过对金桂兰、陈燕萍、詹红荔等优秀法官先进事迹的学习，激发了他们学习、工作的热情，树立了牢固的为人民服务的思想，从源头上筑牢了新任公务员的思想基石。

    二、依靠“传帮带”，切实提高工作能力。针对新任公务员存在理论基础扎实、但实践经验匮乏的特点，为了使新任公务员尽快进入角色，切实提高新任公务员的工作能力，法院发挥资深法官工作实践经验丰富的优势，对新录用公务员进行“传帮带”。在工作中传授立案信访、案件调解、案件裁判、公文写作等方面的工作经验，并通过具体案件帮助新任公务员了解工作流程，掌控工作要点，积累实践经验，引导新任公务员尽快提升实际工作能力，提高工作水平。

    三、开展各项活动，融洽同事关系。法院为帮助新任公务员尽快融入集体，广泛开展了庆七•一文艺演出、乒乓球赛、知识竞赛等各项文体活动，开辟新老同志沟通渠道，促进了新老同志的交流。通过这些活动，展示了新任公务员的风采，激发了老同志参加文娱活动的热情，融洽了同事之间的关系，实现了以老带新、以新促老，构建了法院的和谐人际关系。

    四、组织学习培训，提高综合素质。法院组织新任公务员参加省高院举办的新任公务员培训班，使干警们对日后工作有了全面的了解和掌握。法院还将每周一、周五作为全院的政治理论学习时间，每周二、周四作为业务学习时间，由各庭室理论功底深厚、办案经验丰富的法官为干警们授课，为全体干警提供丰富理论知识、更新业务知识的平台，有效的提高了新任公务员的知识储备，提升了综合素质。

    现在，五名新任公务员政治、业务素质得到了大幅度提高，均已进入角色，能较好的完成各项工作，为我院人才培养奠定了基础。