为助推法院青年干警培养，林区中院立足“学不可以已，青，取之于蓝，而青于蓝”目标，带头实施以资深干警、优秀骨干为引领的“青蓝计划”，诺敏河人民法院积极响应，共有15名导师与青年干警组成“一对一”帮带小组，法律之光正通过“青蓝工程”的开展照亮着法院青年干警的成长之路……

    诺敏河人民法院特开设【青蓝之声】专栏，旨在记录、分享、弘扬“传帮带”优良传统，见证法院干警以老带新、以新促老、共同提高的成长与蜕变。

    通北人民法庭副庭长 李安林:作为青蓝工程的导师，我深感责任重大，旨在通过全面指导与悉心培养助力新入职干警迅速融入法院工作环境，提升业务能力，增强个人综合素质，共同构建一支高素质、专业化的法院人才队伍。我将充分利用自身在法律知识、业务技能及工作经验方面的优势为青年干警的成长之路铺设坚实的基石。我将通过以下做法：

加强思想政治建设

［深入学习指导］组织并引导新干警深入学习政治理论及业务知识。

［政治信仰教育］坚守绝对忠诚的政治信仰，培养干警对法律的敬畏之心和对正义的执着追求。

［工作作风建设］树立真抓实干的工作作风，鼓励干警勇于担当、敢于负责，发扬坚韧不拔的斗争精神。

磨砺执行业务本领

［言传身教］采用一对一或小组辅导的方式，通过示范操作、现场指导等方式，传授与当事人沟通的技巧及执行系统的操作方法。

［案例分析］结合具体案例进行剖析，讲解法律适用、证据收集、文书制作等关键环节，提高干警解决实际问题的能力。

［实战演练］组织模拟法庭、案件研讨等活动，让干警在实战中锻炼业务技能，提升应对复杂情况的能力。

强化司法为民意识

［为民情怀培养］引导干警树立深厚的为民情怀，关注群众关切，积极回应群众期盼。

［公平正义诠释］坚持以法为据、以理服人、以情感人，在案件处理中充分体现法律的公正与温度。

［责任良知教育］强化干警的责任感与良知感，确保在司法实践中始终坚守职业道德底线，维护社会公平正义。

助力干警实现：

【加速角色转变与岗位适应】确保新干警能够在短时间内明确岗位职责，掌握基本工作流程，实现从校园到职场的无缝对接。

【全面提升工作质量与效率】通过专业培训与实践指导，提升干警的专业技能与工作效率，确保案件处理的高效与准确。

【强化个人素养与职业道德】培养干警的法治信仰、职业精神和社会责任感，树立正确的价值观与职业观。

    通过上述做法，我相信能够有效帮助新入职干警快速成长与发展，为法院事业的持续健康发展注入新的活力与动力。同时，我也将不断总结经验教训，优化指导方法，努力成为青年干警成长道路上的引路人与同行者。

    通北人民法庭试用期人员 陈克:参与青蓝活动以来，在导师的悉心指导下，我迅速融入了新的工作环境，不仅快速上手，还逐步深化了对岗位核心业务的全面理解与精准掌握。然而，我深知这仅是个人成长与贡献的起点。未来，我将坚持不懈地提升个人的政治理论素养，确保自己的思想与行动始终与党的方针政策保持一致，牢固树立正确的初心与使命。同时，我将不遗余力地深化专业技能的锤炼。在岗位上，我将以踏实肯干、求真务实的态度勤勉尽责，用心做好每一项工作。把“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”这一崇高目标转化为实际行动，为实现这一目标倾注我的全部努力，为保障人民权益贡献自己的力量。