绥棱林区基层法院自4月份开展“廉政监督创新年”活动以来，严格按照省法院、省林区中院活动方案的要求和本院廉政监督创新年活动实施方案的步骤，紧密结合法院工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式推进廉政监督创新年活动，并取得良好的效果。近日，该院对活动开展情况进行了全面的总结，主要内容有：

    一、学习动员阶段精心组织、周密部署、开局良好

    迅速成立了本院“廉政监督创新年”活动领导小组，制定了本院的《开展“廉政监督创新年”活动实施方案》，召开了动员会，确定了“五个结合”的工作思路，即要把开展廉政监督创新年活动与今年的各项重点工作有机结合起来，做到： 1.要与《法官廉政建设工程》相结合；2.要与建设学习型党组织、学习型法院，加强党的建设，以党建带队建促审判及今年开展的“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题实践教育活动相结合；3.要与加强法院管理，重点推进审判管理工作相结合；4.要与法院文化建设、基层基础建设相结合；5.要与突出“四项重点工作”及贯彻最高院关于加强人民法院基层基础建设的意见要求相结合。认真抓好工作摆布，做到与各项重点工作一同部署、一同检查、一同推进，共同提高。

    二、剖析查摆阶段认真梳理职责、全力查找风险点

   （一）梳理职权，排查风险。进入剖析查摆阶段后，我院召开了第二阶段动员会。在学习动员的基础上，组织广大干警认真查找、深入剖析单位和个人在强化廉政监督意识、更新廉政监督理念、落实廉政监督责任方面存在的问题和不足。我院将廉政监督创新工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，从源头上预防腐败。同时，针对各庭室、个人查找出的廉政风险点，提交会议研究后，将对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。我院在岗在编人数26人，10个部门，岗位22个。最后审定查找的风险点205条，其中岗位风险点122条，部门风险点69条，单位风险点14条。一级风险点37个，其中岗位风险点20个、部门10个、单位7个；二级风险点65个，其中岗位风险点34个、部门27个、单位4个；三级风险点103个。其中岗位风险点68个、部门32个、单位3个。

   （二）突出重点，注重实效。查找廉政风险的目的是建立防控机制，在制定防控措施时，首先围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。同时，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。其次是规范各庭室办案流程。结合审判职能及内设机构工作职责范围，规范审判工作流程、执行工作流程。三是实施有效监督。实行政务公开、完善岗位职责，对当事人知道、需要知道和必须知道的事项公开公示，接受群众监督。根据查找风险点、确定风险等级、制定防控措施、工作程序进行督促检查，真正使廉政监督创新工作不流于形式，注重取得实效。

    三、完善制度阶段推进机制建设，实施常态管理

    在第二阶段工作的基础上，以重点岗位、关键部位和关键环节查找出的廉政风险点为依据，及时制定防范措施，从源头上预防腐败。每名干警立足于自身岗位，围绕权力运行的各个环节，切实加强对重点事项、重点岗位和重点环节的监督管理，对照排查出的廉政风险点制定防范措施和机制。

    按照最高法院、省法院和森工总局纪委有关部署，在因地制宜、探索创新的原则下，着力构建前期预防、中期监控、后期处置的廉政风险防控机制，制定了本院的预警提示、预警报告、预警动态分析三项制度，不断提高反腐倡廉建设科学化、制度化和规范化水平。建立完善了领导干部任职、警示、诫勉谈话制度，关于严格约束法官业外活动的若干规定，廉政承诺制度，法院工作人员违法违纪查处办法等8项制度。建立健全了有关廉政风险防控、抵御人情干扰、加强干警行为约束等方面制度，形成了内容科学、程序严密、配套完善、有效实用的制度体系。

    四、抓好总结提高，促进法院各项工作全面发展。

    为了把廉政监督创新工作落到实处，我院已经形成了事前党组会专题研究，统一思想，明确责任，增添措施办法；事中班子成员分责任范围监督检查落实，确保布置工作落到实处，保质保量完成；事后总结经验教训为下步工作顺利推进奠定坚实基础的工作机制。这种机制在推进法院廉政监督创新工作中，初步见到实效，成为党风廉政建设工作顺利推进的有效抓手，确保了法院干部队伍的廉洁从政，为全面适应新形势、新任务打造过硬法官队伍奠定了坚实的基础。